横浜のポスティング会社　ハマポスの配布員

横浜のポスティング会社ハマポスの配布員ってどんな人？というご質問を頂くことがございますので、当社ではどのような配布員が仕事をしているのか？配布員の管理体制は？良質なポスティングを継続して提供するための対策などをここでご紹介致します。

まず、当社では常勤で勤務できるスタッフしか雇いません。ポスティング業界で多いのは、主婦の方の副業、ご高齢者の副業、業務委託契約、アルバイト契約などが多く、横浜エリアで当社のように常勤勤務で正社員として配布専門のスタッフを抱えるポスティング会社はほとんどありません。

ではなぜ当社が常勤のスタッフのみを雇用しているかといいますと、まず当社では副業は一切NGです。その理由は、副業の時点で片手間で仕事をするということになり、ポスティングという仕事は片手間で仕事ができるほど簡単ではありません。あくまで本業のみに集中して当社のみで仕事をする条件のもと人材を雇用するようにしております。このような雇用はどこのポスティング会社も理想の雇用です。しかしなぜ他のポスティング会社がこれを行わないかというと人件費が高くなるからです。企業としては人件費を抑えてその分利益として内部留保にまわしたいという気持ちになりますが、当社では利益率よりもまずサービスの品質を最優先に考えておりますので、コストがかかってもいい人材を雇用するという考え方です。

また、当社ではチラシのデザインや印刷なども自社で一貫して受注提供しており、当社はポスティングの配布代理店ではなくクライアント様から自社で直接お仕事を受注します。そうすることで当然ながらポスティング代理店に比べると利益率が高くなりますので、その利益分を横浜エリアのお客様に還元する意味も込めていい人材の確保に費用をさいています。

次に当社で働く配布員の約9割が男性で女性の割合は1割未満です。ポスティングは力仕事ではありませんが、やはり夏も冬も外で仕事をするある意味では大変な仕事内容となりますので必然的に男性の定着率が高くなります。年齢層は30~50代がほとんどで、以前は20代前半の年齢層や60代の高齢者層の雇用もしておりましたが、まず60代の方は体力的に厳しいこと、そして20代の若い世代になると仕事への責任感・使命感などへの疑問などがあり現在では雇用を控えている状況です。

また当社の従業員のほとんどが既婚者です。当社では既婚者や扶養義務がある方を積極的に採用しております。その理由はしっかりと仕事をして家族や親族を養うという責任を負っている境遇の人は仕事にも責任感を持って頑張る傾向にあるからです。

当社ではあくまでポスティング一本でこの仕事を長年の本業にし、安定的に収入を得たいという願望がある方を積極採用することで結果として良質なサービスのご提供やお客様にご満足いただける反響が出るポスティングのご提供を実現できていると考えております。